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On s'est tous déjà dit, au moins une fois, au sortir d'un entretien d'embauche qui ne s'est pas bien passé, que si le recruteur avait pu mieux nous connaitre et savoir qui l'on est vraiment, les choses se seraient certainement passées différemment...
Dans l’ambiance de jungle générée par l’actuel combat pour l’emploi et pour dépasser les limites, vite atteintes, d’une lettre de motivation, l’usage de BIOBBLE représente plus qu’une alternative. Une nécessité.
En effet, et selon les concepteurs de BIOBBLE, se servir d’un outil novateur et performant pour parvenir à l’emploi est souvent un « plus » susceptible d’ouvrir les portes d’une entreprise.
Comment permettre à un chef d’entreprise de sélectionner une candidature à l’emploi parmi tout un lot de demandes ? En permettant au candidat concerné de faire ressortir les points déterminants de sa personnalité.
Comment aider un demandeur d’emploi à augmenter ses chances de sélection pour un poste en entreprise ? En favorisant la prise en compte de ses qualités humaines et personnelles.
BIOBBLE est, selon Alexandre Jardel son fondateur: « Une nouvelle manière de se définir qui intéresse de plus en plus les recruteurs. L’interview rappelle un peu celle d’Ardisson ou de Fogiel, sauf que, pour une fois, dans BIOBBLE, les questions que ces derniers posent à leurs célèbres invités sont posées à l’utilisateur lui-même. »
En utilisant BIOBBLE, le demandeur d’emploi peut mettre en valeur des aspects de sa personnalité qui intéressent les recruteurs, mais qui ne rentreraient jamais dans la structure figée d’un CV : Un parcours hors normes, un certain relationnel, une capacité à entreprendre, un dynamisme des actes ou l'expression de ses hobbies et loisirs qui réduites à 2 lignes en fin de CV ne signifient plus rien.
Un complément d’informations qui se rédige facilement, au moindre coût, à la main ou directement sur Internet.
BIOBBLE peut être comparée à une mosaïque qui compartimente les informations personnelles, en permettant de tracer un profil riche et complet du candidat : Une carte de visite pour pouvoir le contacter, une biographie pour comprendre son parcours personnel, une interview pour appréhender sa manière de penser, des dossiers thématiques pour découvrir ses centres d’intérêts.
Biobble est un nouvel outil pour le recruteur qui peut lui permettre d'évaluer le quotient émotionnel du candidat et qui pourrait très bientôt devenir un sérieux concurrent pour les lettres de motivation, analyses graphologiques, morphopsychologiques et astrologiques.
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