L'indemnité "de non-concurrence" est désormais obligatoire quelles que soient les dispositions de la convention collective applicable (Cass., soc., 10 juillet 2002 (3 arrêts)).
Faute de prévoir une contrepartie financière au profit du salarié, on considère que la clause est nulle ou, en tout cas, peut être annulée (v. arrêts précités ; v. également : Cass., Soc., 2 février 1999, n° 97-40.356, pour une clause dépourvue de contrepartie financière et qui porte atteinte à la liberté du travail).
Si cette condition n'est pas réunie, l'employeur ne peut se prévaloir de la clause à votre égard, pour limiter vos activités professionnelles après la rupture du contrat de travail.
Vous êtes en situation de pouvoir contester la clause, si votre employeur ne l'a pas régulièrement dénoncée et souhaite vous l'imposer.
(*) Le texte de la question de l'internaute peut avoir été réécrit par nos soins dans un soucis de clareté et de confidentialité. L'expert a, quant à lui, répondu à la question originale telle qu'elle a été posée sur www.cyberpro.fr.
En savoir plus sur Pascal ALIX
